Coaching-Themen
Coaching setzt einen Veränderungswunsch voraus. Die Veränderung kann auf die Schaffung neuer oder die verbesserte Anpassung an alte Umstände abzielen. Dies können sowohl Positionierungsleistungen im persönlichen wie auch im beruflichen Umfeld, ob Unternehmen, Organisation oder öffentlicher Sektor sein. Der Kunde behält bei der Zusammenarbeit inhaltlich die Zügel in der Hand, der Coach übernimmt zielorientiert die Prozessverantwortung.
Ungeachtet dessen, ob es um ein berufliches Thema wie eine neue Führungsrolle, einen Jobwechsel, Burn-out-Gefährdung oder ein privates Anliegen wie die Trennung vom Partner oder eine Konfliktsituation geht: Durch das Transparentmachen der Umwelten des Kunden, Perspektiv- sowie Fokusverschiebungen und einen differenzierten Umgang mit Widersprüchen schafft systemisches Coaching Raum für neues Denken.